Angst+Pfister AG
Thurgauerstr. 66
CH-8052 Zürich

 

Beschäftigung und Vermittlung

Bei Angst Pfister Advanced Technical Solutions ist die Suche und Auswahl von Kandidaten, die am besten mit unserer Vision, Zielsetzung und Unternehmenskultur übereinstimmen, sehr wichtig für uns, für das Fortbestehen und die Entwicklung unseres Unternehmens. In der Auswertungsphase entscheiden wir uns für die Kandidaten, die am besten auf unsere grundlegenden, fachlichen und verwaltungsbezogenen Fähigkeiten eingestellt sind. Wir sind dabei, für alle angestellten Mitarbeiter einen Orientierungsplan auszuarbeiten.

Bewerbungen an unser Unternehmen sind über das Internet oder durch persönliche Bewerbungen an uns zu richten. Alle eingegangenen Bewerbungen werden im Humanressourcen-Pool registriert.

Performance-Management

Im Performance-Management-System besteht das Ziel in einem gemeinsamen Verständnis der zu erfüllenden unternehmerischen Zielsetzung und der zu diesem Zweck von den Mitarbeitern erwarteten Leistungen. Auf diese Weise wird der Prozess der Preisbildung, Vergütung und Entwicklung an die Beiträge der Mitarbeiter angepasst. Belohnt werden die Mitarbeiter durch Vergütungen oder andere Praktiken, beispielsweise durch Arbeitsbewertungen, Lohnmanagementsysteme und Mitarbeitergespräche in bestimmten zeitlichen Abständen.

Training Management

In dem Bewusstsein der Bedeutung der Investitionen in Humanressourcen werden interne und externe Schulungen veranstaltet, um die Lücke zwischen den im Beschäftigungszeitraum beigetragenen Informationen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen und den zur Ausführung der berufsspezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erforderlichen Informationen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu schliessen. Abschliessend werden je nach aktuellen Leistungsergebnissen Schulungsbedarfsanalysen durchgeführt.

Schulungspolitik

Zur Sicherung der kontinuierlichen Weiterbildung unserer Mitarbeiter getreu der Philosophie und Zielsetzung von Angst Pfister Advanced Technical Solutions und ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung.
• Weiterbildung, um einen Beitrag zu unserer Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung zu leisten, und um die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und der Gesellschaft zu erfüllen.
• Zur Gewährleistung der Entwicklung und Reifung des Qualitätsansatzes innerhalb von Angst Pfister Advanced Technical Solutions.
• Zur Entwicklung der Teamfähigkeit.
• Zur Sicherstellung, dass die Werte der beruflichen Verantwortung, der Bewusstseinsbildung und der Wertschöpfung seitens unserer Mitarbeiter verinnerlicht wurden.
Belohnungssystem für Ideen & Beiträge

In unserem Unternehmen werden Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung, Anregungen unserer Mitarbeiter und Initiativen zur Förderung unserer Entwicklung von unserem Kommittee für Ideen & Beiträge anerkannt und belohnt.

Karrieremanagement

Die horizontalen und vertikalen Wege der beruflichen Karriere stehen unseren Mitarbeitern stets offen. Wir sind auf dem Wege der Implementierung des Karrieremanagements auf der Grundlage von Berufsplänen. Dieser Prozess wird durch Schulungsbetreuung unterstützt.